“曾飞：狼性文化是官僚奸商的兽性文化”

前几天，所谓的狼性文化被刻意标榜，在铁血[注1]文艺的喧嚣中全面宣传。 然后，提出只有偏执狂才能生存下去[注2]的可怕口号，高举民族崛起的伟大旗帜，全力挤占中华以前流传下来的人本与包容文化的生存空之间，国人的思想空

有论者认为，狼性文化是整合的概念，当然其他因素是整体概念，缺少一个也不足以狼性。 人们在接受狼性文化理念时，一定会优先接受被认为最具狼性特征的因素。 狼性最明显的特征是什么？ 那就是狼性残忍，杀死对方后很快就会残忍。 所以，在提倡狼性文化时，一点点的公司很可能偏向于这些，而不及其余。 这样，一点点的公司一味地提倡你死我活的残酷竞争，不让对方生存空之间等，狼性文化的主旨很冷酷。 狼性文化可以分为对外和内部两部分，公司除了可以利用狼性文化应对外部环境激烈的竞争压力外，狼性文化对公司的内部管理也有重要意义。 例如，在狼性文化中强调合作，遵守纪律，是狼性文化内向的表现。

简单来说，狼性文化就是冷酷的语言对客户，对同行的竞争对手冷酷无情(会害死别人)； 对内部员工很冷酷。 这和铁血文学一样，所谓的铁血、武器和血、暴力制服也同样是冷酷的字。

关于将其用于公司文化建设，在《中国商界》杂志《华为狼性文化的终结》中做了如下解说。 一位工商管理学教授在mba教室上课，在谈论公司的管理和文化时，向学生们提出了一个问题。 在市场经济中，我们需要&lsquo； 狼是&lsquo； 羊呢？ 大多数学生是&lsquo； 狼，剩下的学生是&lsquo； 羊。 教授最后说:“我们是&lsquo； 狼也是&lsquo； 羊，我们是&lsquo； 人。

这位教授的解说确实击中了狼性文化的要害。 中华文化是人类的文化人本和包容，用野兽文化取代人类文化无疑是可怕的历史大倒退，至少是从文明时代向野蛮时代的倒退。

但是，也有新的野蛮主义理论上升到哲学层面，试图为野蛮文化提供基础。 中国社会科学院世界宗教研究所主办的中国宗教学术网于年8月15日发表的刘国鹏《新野蛮主义现代中国社会精神解体报告》学术论文出人意料地振振有词。 &lsquo； 新野蛮主义迄今为止只适用于居住在东亚大陆的中国人及其所处的社会环境。 他们构成了世界文明集团的一个特例，即把五千年悠久文明以前的传入和记忆，与现时代出现的创造力和破坏力极佳的相反特征融为一体，使外部世界近30年关于中国的外科手术政治、经济、社会解释全部失效。 与此相反，一切试图从中国经典文案和历史中了解当代中国社会的快速发展和变迁，或者相反，信息记者只针对当前常规快速发展的现状探讨中国社会的根本特征，都让人不得要领。 因为，他们面对的无疑是这个世界的新群体和种族，聚集了非常古老和非常新的野蛮人类。 &hellip； &hellip； 现在中国人身上出现的这种野蛮性，是以前流传下来的文明中断和价值丧失、整个国家过于激烈的现代化运动，以及国家资本主义在原始积累阶段特有的野蛮扩张性这三种野蛮气质汇合、发酵的结果。 这乍一看像是毁灭性的结果，但其影响是相反的。 另一方面，从个人到社会，价值大体缺失、道德修养淡漠和行为秩序失范普遍蔓延。 另一方面，在体制化的强大和经济优势的驱使下，中国人随意甩开双臂，在以前流传下来的羁绊和固有价值几乎不受束缚的荒地上，继续奋斗，开始在经济乃至文化行业全方位展现出咄咄逼人的进取态势和无畏的创造性思维。

在刘国鹏大师眼里，野蛮造就了快速发展的现代中国，中国必须野蛮，新野蛮主义似乎是中国文艺复兴的变态表现。 这被刘大师美化解说为国际垄断资本及其中国官僚资本将中国彻底殖民化的釜底抽薪之策。

但是，这还不够，需要野蛮的科学论证。 于是，年06月05日，中国社会科学网发表历史学博士陆伟芳的学术论文《19世纪英国对野蛮残酷文明人道的刑罚变迁轨迹》，详细论述了大英帝国可以经由野蛮走向文明的历史经验可以转移到中国。 该文编辑表示，在社会转型过程中，各种社会力量、阶级、集体、意识形态对于是否转型、如何转型等问题总是存在较大分歧，这是整个社会转型过程的冲突不断、不可避免的。 因此，纠纷是社会变革的正常现象。 在社会转型时期，如何用和平手段处理不可避免的社会冲突，寻求完成必要的转型，无疑是各国面临的重大问题。 近代英国是社会转型过程中以和平方法处理内部纷争的典型，其历史发展迅速走上和平渐进的道路。 英国的模式值得参考。 因为它为其他国家如何在社会转型期维持社会稳定提供了成功的事例。

所以，在狼性野蛮文化的喧嚣中，中国社会也出现了大量可怕的野蛮现象。 对此，国民不仅必须放心，还必须庆幸。

年11月10日，搜狐财经郭儒逸《何伟:中国社会利己主义盛行》一文中，写有中国记录文学三部曲《江城》、《寻路中国》、《甲骨文》的美国人彼得·； 海斯勒(中文名何伟) (在我看来，在中国社会竞争太激烈了，有点残酷。 人们没有多少时间和精力去想其他的事情。 这有点像利己主义的盛行。 当然，有点消极的东西不是只存在于今天。 正如鲁迅先生所描绘的，中国社会已经有习性，有许多观众的身影，他们往往对与自己无关的事件漠不关心。 现在激烈的竞争，似乎更加剧了这种趋势。 但是，我不认为中国社会的这个特质是野蛮的。 我理解这些黑暗的一面。 这是中国正在经历的特殊阶段。 虽然需要很长时间，但我对中国社会最终克服这些缺点抱有希望。

总之，国内外呼应地叫嚣着，不能呼喊着中国的野蛮·非野蛮，改造具有数千年文明的中华，使之成为国际垄断资本的殖民地。

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在野蛮合理的价值观下，美国吸血的苹果在中国展开野蛮代工，中国农民工13连跳，用鲜血和生命换来了苹果巨额暴利。 可见野蛮合理是不可缺少的。

在野蛮合理的价值观下，年12月12日《深圳近千家日资公司停工一周》的报道称，深圳某日资公司近千名工人12月4日晚11点开始凝聚停工，派代表与厂方谈判，至今双方仍未达成协议。 发生该停工的公司名叫深圳的巨大存储设备企业，是日立全球存储技术企业(日本企业)的完全子公司。 由于停产的缘故，日立全球将企业出售给了其他美系企业的西部数据。 一位员工担心重组完成后，原员工的利益得不到保障。 特别是工龄超过10年的员工重新签订劳务合同，工龄有可能全部为零。 2007年12月19日，该公司职工曾因劳动强度大、加班长、工资发放不充分等劳资纠纷问题发生集体停工和道路拥堵。 如果没有这样野蛮的掠夺，日本的垄断资本为什么会成为大富翁？ 可见野蛮合理是不可缺少的。

在野蛮合理的价值观下，年12月26日，根据南都社论《宋山木式警惕奴隶劳动者的公司文化》，山木企业通过准军事管理机制，建立了以宋山木为龙头的严格等级。 他借用儒家感恩的文化扭曲，要求员工身体和心灵的无条件服从。 员工必须完全服从宋山木，双方之间形成了统治和奴隶制的畸形关系。 宋山木营造了一个涵盖他所有性侵犯的邪恶小环境。 蒋坛军关于“奴隶制公司文化为何盛行”的评论指出，值得观察的是，为了强制员工进行洗脑、奉献等奴役，在山木基本法这样的企业制度中，惩罚往往规定如牛毛。 实际上，根据《三木王朝》的报道，山木基本法规定了惩罚280条。 例如，如果办公室的窗帘错了，我会惩罚你。 这明显违反劳动法第50条，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，因此，包括三木基本法在内的奴隶制公司文化，是实际违法的罪行。 没有野蛮的公司文化，就没有土豪山木之流的大富翁。 可见野蛮合理是不可缺少的。

在野蛮合理的价值观下，年10月27日，梅州日报《黑心老板扣押证件奴役劳动者》报道称，近日，五华县检察院涉嫌强迫员工劳动，对被告人胡×； 建、温某、冯某、陈×； 士兵们依法提起公诉。 这是刑法修正案(八)实施以来，我院起诉的全市首例强制劳动案件。 年8月，被告人胡×； 建于惠州，向五华县周江镇增洞村力鹰砖厂招募了20多名农民工。 胡×； 非法扣押劳动者身份证和通信工具，延长劳动时间，克扣劳动者工资。 以及管理员温某、冯某、陈×； 士兵等使用殴打和监视等手段限制全体劳动者的自由，强迫劳动者加班。 8月18日，被告人胡×； 建以工人彭福生带领民工私自外出为由，用铁锹殴打，造成彭福生右胫骨粉碎性骨折，经法医鉴定轻伤。 一群与官僚勾结的黑色上司，如果没有这样野蛮的奴隶制，是不会发财的。 可见野蛮合理是不可缺少的。

在野蛮合理的价值观下，官僚经济学家厉以宁强调，8亿多农民和下岗工人是中国的巨大财富，没有他们的辛苦，少数人就不能享受，需要维持他们的存在和现在的状态。 野蛮奴役下的8亿多农民和下岗工人不见了，宁这样的官僚资本富豪阶层如何进入极乐世界？ 可见野蛮合理是不可缺少的。

在野蛮合理的价值观下，湖北公司的房子拍城管打人身亡。 1月7日17时许，湖北省天门市城市管理执法局50多名执法人员埋垃圾与农民发生冲突，正好路过的天门市水利建设企业总经理魏文华用手机对现场进行录像，被群殴身亡。 没有城管的野蛮执法，可能很难继承各地贪官的特殊利益。 可见野蛮合理是不可缺少的。

在野蛮合理的价值观下，年07月24日，日本网曝光了夫妻裸体被绑，警方为何如此纵容暴行。 (组图) 5月28日，山东省临亩崔社梅夫妇裸体被绑架，房子被夷为平地，所有家财和50万元以上的财产也埋在废墟下。 因为没有正规的配置补偿协议，没有正规的招聘制度，开发者就这样强制进行解体。 如果没有这样野蛮有力的解体，中国政府和企业勾结的房地产暴利伟业将如何推进？ 可见野蛮合理是不可缺少的。

在野蛮合理的价值观下，法制周报于2007年07月06日宣布，湖南市民被控贪污、受贿被打，在烈日下跪在长廊上畅游。 (图片)烈日当空，一名中年男子跪在热腾腾的混凝土地上，被三四百群众包围，被五六个彪形大汉殴打、踢打( &hellip； &hellip； 这一幕是邓小平镪保提到的屈辱经历。 镪保表示，2007年6月20日上午，收受财物的原平江县房地产局局长唐法安等人被迫在繁华街道上强暴自己，当着数百名围观者下跪，并供认欠债1.2万元并在法庭上作伪证。 如果没有这种野蛮的统治行为，贪官集团如何维护自己的特殊利益？ 可见野蛮合理是不可缺少的。

可见野蛮不需要中国迅速发展经济，需要美日帝国和中国官僚的奸商掠夺中国人民，迅速发财。 在事实面前，一切野蛮合理的狼性说教看起来都极其邪恶，国民不要相信，不要跟风野蛮！ 那是乐于被官僚们大肆吹捧的愚蠢行为，不能再混乱了。 是盲目跟风的人们。 醒醒吧！ 中国人民需要的是以前流传下来的文明人本、互爱、包容，而不是狼心狗肺、你死我活争的所谓狼性野蛮文化。 提倡和不断厉行狼心野蛮文化，对美日帝国和中国官僚奸商帮助很大！

你可以，你可以，你可以，你可以，你可以，你可以

[注1]铁血是指武器和血。 铁血一词最早由德国宰相奥托·冯·俾斯麦提出。 1861年，普鲁士威廉一世继承王位后，任命奥托·； 冯·； 俾斯麦----1898 (内阁首相兼外交部长。 俾斯麦的哲学是“强权胜过真理”。 他认定武力是取得政治和外交成果的基础。 他反复向普鲁士人说。 “现代的重大问题有待处理，演讲和议会的决议&hellip； &hellip； 用铁和血。 他也由此获得了铁血宰相的称号。 所以，铁血是指用暴力处理问题的人。

[注2]迪和中点； 格鲁夫根据其个人和英特尔公司的经验强调，在今后十年中，失败和成功将以十倍速的速度发生。 因此，在这种情况下，公司的领导总是被要求保持一定程度的偏激情绪。担心同行其他公司会抢走顾客，所以笃信不疑&lsquo； 格言是只有偏执狂才能活着。 最精彩的当然是格鲁夫的出现方式。 这里举两个例子。 其一，在一次会议上，由于员工迟到，格鲁夫用棒球棍猛地撞到会议桌上，表示不满和警告。 第二，为了促进员工的生产率和内部竞争，格鲁夫提出了计算员工产量和业绩排名的严格做法，取得了很好的效果。 他认为企业的成长都是在激烈的内部竞争的状态下取得的。 一些员工抱怨工作压力这么大，竞争这么激烈，人们同事之间不敢互相帮助。 在英特尔公司从事科研工作的单身父亲，刚下班吃饭，就把两个孩子按在床上，让自己可以早点回企业加班。 为了企业的超额利润，不惜在残酷的内部竞争中将内部员工推向过劳死的低谷，充分体现了资本的血腥本性。

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