“产假多少天2020年新规定”

今天，主编发现产假几天的新规定在网上备受瞩目的热度非常高。 在这样发烧的情况下，很多伙伴还不知道具体发生了什么吧。 那么，这次主编在网上试着收集了关于产假几天的新规定的内容。 知道产假几天的新规定很有趣的伙伴们可以继续看。 (以下复印件是互联网非小编写的。 如有侵害，请联系站长删除)

产假几天内有新的规定

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1、国家规定的法定产假为98天。

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2、其中产前可请假15天，难产增加15天，多胎生育每增加1人，产期增加15天。

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3未满3、4个月流产的，有15天产假，4个月以上流产的，有42天产假。

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4、女职工工作时间内的产前检查，在工作时间内计入。

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(/h/) 5、生育津贴按照该公司年职工月平均工资标准发放。 对于没有参加生育保险的员工，工资由公司承担。

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6、参加休息的女职工，可在工作时间内享受每天1小时的哺乳时间，多胎分娩时，每名婴儿增加1小时的哺乳时间。

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7、最后，两位母亲也可以依法享受产假。

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值得享受的假期

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产假: 98天+30天的晚生假+15天(难产) +15天)多胎儿每增加一个就生一个宝宝( (/h/) )。

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产前检查:女职工怀孕期间应在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)，并按工作时间计算。 (在一些公司，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间被计为病假、旷工等，侵害了女职工的合法权益( (/h/) )。

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(/h ) )产前岗位休息:怀孕7个月以上，每天岗位休息时间为1小时，不得安排夜班工作。

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喂奶时间:是宝宝1岁以内每天喂奶2次的时间，每次30分钟，也可以合用。

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可以休假的假期

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产前休假:怀孕7个月以上，如果是就业许可，经本人申请、公司批准，可以休2个半月的产假。 属于部分土地进行法规规定必须给予休假的，公司应当批准休假。 根据上海市规定，“经二级以上医疗保健机构解释习性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的，由本人申请的，用人单位应当批准产前休假。 ”

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哺乳假:女职工分娩后，困难、有就业许可的，由本人申请，经公司批准，可以休哺乳假6个半月。

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保胎假期:由医生说明，作为病假处理。

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晚育假、晚育护理假

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在法定假日顺延。

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产假98天包括双休日和节假日

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晚育假，按照各省、自治区、直辖市的规定解决。 例如，广东省为15天，上海市为30天。 晚育假包括双休日，但不包括法定假日。

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哺乳时间、哺乳假

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女职工分娩后，其婴儿应在1岁以内在一组工作时间内喂奶两次。 一次哺乳时间为30分钟，也可以合用两次哺乳时间。 多胎生育者，每生一个多的孩子，哺乳时间就会增加30分钟。 女职工产后有困难且有就业许可的，由本人提出申请，经公司批准，可以说是哺乳假6个半月。

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产假期间员工是否可以享受企业员工的福利？ / h// h// h// h /

从法律的角度来说，产假期间员工可以享受所有的企业福利待遇。 不仅如此，还应该给予特别的照顾和支持。 如果我是这家企业的负责人，我一定会履行自己的义务。 我认为员工为企业而战本身并不容易。 因为当他们经历人生中比较重大的事件时，企业有义务帮助他们，必须全力帮助。 从某种意义上说，房子以外的企业是员工的第二避难港湾，关于其理由，我认为具体分为以下两部分。

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1、士为知己而死

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在企业想要快速成长成长的时候，企业的文化尤为重要。 因为通过无形的诱惑教育员工。 你一定听过古代战争时期的名言吧。 那就是“士为知己而死”。 简而言之，你怎么对待别人，别人就怎么对待你？ 大家也看到过很多企业对员工特别好，员工也对企业发誓要死活的例子。 平时，我们应该照顾很多员工

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2、给企业带来良性的快速发展

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(/h ) )我们不迷信，但因果法则仍然存在。 我们细心地照顾着员工。 渐渐地，你会发现企业的气氛会变好。 然后，员工会尽自己最大的努力工作。 这将带来对企业非常有益的健全和迅速的发展。 《孙子兵法》中说，要赢得战斗，首先必须统一上下的思想，只有这样才能最大限度地集中战斗力

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很多企业关于产假这一部分，确实有福利待遇，但大部分还没有实现。 有些人在员工怀孕期间冷酷地排挤她们。 对这种行为，我非常愤慨。 而且，这样的企业也知道早晚走向灭亡。

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新劳动法对如何支付产假期间的工资做出了规定

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1、首先，产假期间企业发放的工资和社会保险局发放的生育津贴不能享受。 生育津贴的计算方法为月薪工资/30天×产假天数。

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(/h/) 2、单位有社会保障的，产假期间公司无需向职工支付工资，由企业凭女职工的生育证明向生育保险基金申请生育津贴，以生育津贴为女职工产假期间的工资。

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但是，如果公司为员工支付的生育保险费基数低于女员工上一年度平均工资收入，女员工领取的生育津贴将低于其正常工作期间的工资，公司需要弥补差额。

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(/h/) 3、公司未支付社会保障的，产假期间，企业应当按照正常上班发放工资。

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中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资。

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产假补助金规定:产假、工资应全部领取。

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(/h/)第一种)用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为(/h/)。

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1、生育津贴；

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2、生育医疗费；

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3、计划生育手术的医疗费；

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4、国家和市政府规定的其他费用。

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关于产假津贴的维权程序

第一，怀孕后马上向企业告知产假补助金的情况

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(/h ) )如果怀孕的母亲们发现自己怀孕了，可以先向企业行政了解企业关于产假补贴的政策，向休产假的同事询问具体流程，以免过失的重要细节，给自己造成财产损失。

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第二，打电话咨询劳动局

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给你所在的劳动局打电话咨询产假政策，保证自己的好处。

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第三，准备证据

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(/h/)第一)在职期间保存劳动合同，第二)了解企业产假情况后，保存截图。 第三，保存打卡记录。 第四，在准备产假后，请写下一定是产假而不是假期。 第五，用手机录制和领导的对话，保存证据。

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第四，产假期间的工资

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除了大企业和国有企业，通常企业的产假和当地劳动局的产假时间不一样，所以这种情况我们也不能和别人认识！ 正确的是应该享受劳动法规定的产假补助金。

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第五，了解剖腹产和顺产工资

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在深圳剖腹产的话，比顺产多15-30天产假补助金。 首先必须向企业申请，也需要医生的说明。 这才是正规的流程，可以享受很多产假补助金。

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第六，确认工资是否正确

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到了这个阶段孕妇们应该很清楚了，但是有些劳动法规定的企业不遵守劳动法。 孕妇们该怎么办？ 通常，程序是先与企业谈判，谈判通过法律程序申请劳动仲裁是不理想的，最后会提起诉讼。 打官司很长也不一定有效，但最好的方法是谈判。

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