“林之辛：在战胜疫情的斗争中重获消灭逆淘汰病毒的抵抗力”

最近，网络上流传着“中国官场逆向淘汰威胁国家安全”的文案。 经查询，这篇文章其实已经刊登在5年前的-9-26人民日报微信公众平台上，原题为“中国官场反淘汰六大怪象”。 这个复制品为什么再次引起人们的关注？ 这显然和现在的疫情有关。 在这场前所未有的重大危机面前，中国官场已存在多年，但歌舞升平太平景象所隐藏的问题十分明显。 在这次高考中，涌现了无数平时默默从事平凡工作，关键时刻挺身而出的人民英雄，也透露了平时高亢关键时刻不干的懒汉、昏官的真实身份。 由于这些懒惰官员的不作为、滥觞给国家和人民造成了巨大的、不可挽回的损失，认识到官场这一状况的存在直接关系到整个国家、整个民族的生死存亡，从而将问题提升到了国家安全的高度。

淘汰，是极其危险的政治生态。 无论哪个政党，特别是执政党，如果把逆向淘汰变成党内的主流政治生态，其崩溃也是必然的。 历史上，黄炎培提出的周期律问题，其兴起也是模糊的，其去世也是突然的，与政党队伍的逆向淘汰密切相关。

这次高考无疑为中国共产党提供了克服逆向淘汰、全面恢复正向淘汰机制的绝佳机会。 所谓淘汰，是指借用逆向淘汰的意思，逆向使用的东西，是指劣者之下、优者之上、庸者之下、能者之上的结构。

中国共产党在其成长过程中经历了特别严峻的正淘汰过程。 在多次革命危机中，如同惊涛骇浪一般，各种投机分子、不纯分子、劣质分子不断被淘汰，逐渐为国家为人民坚决奋斗，雄赳赳气昂昂，成为中国革命的核心力量。 毛泽东是这些英雄最优秀的代表。 这个曾经被一些人嘲笑为走出山谷的普通农家子弟的人，当时无论是社会名流、学者大师、革命派、反革命派、共产国家的权威人士，都没有人把他放在眼里。 但是，历史得出了不容置疑的结论。 毛泽东才是改变中华民族命运从衰弱走向复兴的第一人。 是危急关头掀起波澜的考验，是基于广大人民切身利益的选择，有毛泽东的卓越。 这就是被正式淘汰的结果。 正是这种正淘汰的结构使中国共产党从小到大、从弱到强，最终得到了广大人民的衷心支持，推翻了强大的国民党反动统治。 反观国民党，其盛衰的一些变化，除了压迫人民反动本质的根本因素外，其内部的逆向淘汰机制也起着加速腐败进程的作用。 任何人都听从亲近的人，山头林立、裙带关系、赃款浪费法等，已经作为国民党官场的风气广为人知。

执政的中国共产党已经不像革命战争时代那样具有有利于正淘汰结构的外部条件，各种社会腐败因素在权力寻租的诱惑下侵蚀了其根基，在其内部产生了逆向淘汰滋生的条件。 毛泽东冷静地看到了问题的严重性，没有忘记黄炎培提出的历史周期律。 毛泽东为了在共产党内部维持生动的正淘汰机制，特别重视两个方面。 第一，只有多次让人民监督政府，政府才能放松。 第二，在长期的群众斗争中，要考察和识别干部。 他主张动员群众，适时、及时地对共产党开门整风，主张各级官员必须到群众中去，接受群众的监督和评价。 他反对在书房培养干部，认为它只能培养精神贵族； 他号召青年在艰苦的环境中磨练自己，在群众斗争的汹涌浪潮中成长为合格的革命接班人。 毛泽东不懈的努力，创造了社会廉洁、官员勤劳为人民工作的时代。 毛泽东自己并不满足，一直到生命的最后一刻都在寻找改善的方法，这个事实已经被人们公认载入史册。

事件只有经常经过正反两面的瞄准，才能看得更清楚。 在毛泽东离开我们的这些年月里，有人鼓吹精英统治国家。 另外，也有官员向记者询问你是为党说话还是为老百姓说话。 这种只对上级负责、不对群众负责的官场规则，完全脱离了毛泽东所有人民利益出发的大体，培养着热衷骑马、搞形式主义、弄虚作假的官场经营者。 此外，官场上掀起了一阵炫耀享乐主义的奢侈风潮，完全抛弃了毛泽东的官气是低级趣味的批判和坚持艰苦奋斗作风的严肃告诫，不由得骄傲自大，在全社会起到了扭曲极其恶劣的价值观的作用。 而且，被扭曲了基本价值观的社会风气，像被污染的土壤一样不断滋生新的腐败分子，在官场面前持续腐败。 这为逆向淘汰大行其道创造了条件。

其《中国官场逆淘汰六大怪象》副本提出，为了抑制逆淘汰现象，最重要的是将权力关在制度的牢笼里。 那倒不错，但是现在制定的制度不是还很少吗？ 当然，制度必须不断完善，但为什么现有的一点点制度在实际问题面前形式化了？ 制度是由人来执行、贯彻和监督的。 如果没有真正有效的结构，既有有政策有对策，也有数据实绩、报告实绩、形式主义欺骗的情况。 有些干部制度本身是值得反省的。 对选拔国家干部第一道关口的思考。 使用那种体现公平的公务员国家考试制度，其实不过是重新炒作的科举制度。 这样学习和做好工作，能选拔出全心全意为人民服务、真正有才能工作的国家干部吗？ 回顾毛泽东时代的山村，从一点点媒体的改编来看，除了苦难似乎什么都不是。 但是，只是磨练和实践了当时农村基层的艰苦环境，不正是为了几十年后的中国新时期，准备了了解中国社会实际情况、体谅基层人民痛苦的国家掌舵人吗？

实现把权力关在制度牢笼里的关键，是使制度不仅掌握在上级手中，而且真正掌握在广大人民群众手中。 如果不真正承诺满足、取悦、不讨好、成为识别、监督、选择官员的标准，金杯银杯就不能把老百姓的名声比不上这句话从官员嘴里固定为真正的干部政策导向。

在这场严峻的战祸考验中，重新思考毛泽东的教诲，我们有了更加清醒的认识。 为了抑制官场的逆向淘汰，第一，必须尊重和保障人民群众在监督和职务选择中的权利。 第二，要在为人民服务的实绩考察中，特别是在困难的环境中识别、考验和选拔干部。

为了在重病之后人体产生抗体，人民期待着这场疫情过后，中国共产党再次获得抑制逆向淘汰的强大抵抗力，全面恢复正向淘汰。

林之辛，三，七

《中国官场逆淘汰六大怪象》-9-26人民日报微信公众平台

周永康事件客观暴露了当前我国政治生态中的几个严重问题。 近来，许多干部来信表示，当前的政治生态亟需治理，尤其需要关注官场逆向淘汰现象。 也就是说，官场的逆向淘汰不仅驱逐了一部分廉洁的干部，反而将更多的干部推向了违法乱纪的歪门邪道，危害非常大。 在健全的政治生态中，劣币不会大规模驱逐良币。 但是，如果发现很多官员没有因为腐败受到惩罚，而是在腐败中上升，那么依赖贪污赚钱，放开钱跑官员，买官员，找官员的风气就会越来越重。 最近，人民论坛问卷中心相关专题调查结果显示，53.5%的受访者认为目前官场逆向淘汰现象普遍存在，许多高管对此深感痛心。 政治污染、官员个人难以独善其身的风气，在一点地方、一点部门的兴盛中有着深刻而复杂的原因。 其中，一个非常重要的理由是，很多明文规则被潜规则取代了。 现在各种规章制度比以前略有改善，这些明确的规章本来就必须发挥净化政治生态的功能，纠正污染政治生态的行为。 但是，现实中潜规则盛行，总是以明规则为形式。 在这里，对官场的逆淘汰6大怪象进行了整理。

(一)清廉者不如腐败者。 清廉的被淘汰了，腐败的反而变高了。 许多贪官污吏依赖贪污赚取大量灰色收入，用于跑腿做官、买官、谋官。 他们在晋升的过程中，用钱开放，用物质利益通过关系，这样的人会被提拔。 而且，因为政府清廉的领导干部，包包害羞，因为没钱打点关系，经常被冷落。 根据中纪委官网公布的消息，中央巡视组发现山东、广东、河南等省存在不同程度的跑官卖官现象。 这种现象的普遍存在，对清廉的领导干部来说是巨大的不公平，极大地恶化了官场的政治生态。 凡人愚官贪官贪官出世重用，但德才兼备的官员只能呆在长椅上。 这样的逆向淘汰如果不能阻止优秀人才的发挥空这一现象，必然会导致官员整体资质的下降。

(二)亲民不如霸道。 为了人民，为了父母，爱人民是应该为政府建立的政德，但是在基层，这种官员经常被扣上没有魄力、没有能力、软弱、玩弄事件等的帽子。 一个有点蛮横，无视人民利益的官员，被上级看作能干的人，被提拔了。 基层干部应该耐心倾听群众的需要，但要成为不同利益集团的和谐者，必然需要时间和精力。 目前，在各地大业早、只争朝夕的气氛中，耐心做好群众工作的领导干部往往不合时宜，通过各种手段平定和解决，才能赢得震撼人心的工作声誉。 很多官员认为得罪了人们，人们无可奈何。 如果得罪了上级，上级随时可以摘下乌帽子。 因为这很多官员想方设法摆平群众，迎合上级。 民间谚语说，老百姓的心永远留在老百姓中，但善于平定老百姓的人却在一步步高升。 通过这种逆向淘汰，基层干群不再是鱼与水的关系，而是油水的关系。

(三)干事最好能说。 有责任，有责任，想干事的困难很多； 豪言壮语多、实际行动少的投机干部晋升有出路。 现在正处于全面深化改革的关键时期，敢于改革、敢于创新的干部能够面对矛盾、正视困难、敢于上阵、带头指挥、奋发进取、冲破藩篱。 但是，改革攻防期的业务错综复杂，不仅难度系数高，也有失败的风险。 想要做很多干事的干部，要说被人讨厌，就会做罪人一样的事，从而被各种各样的暗箭所干扰，最终不能工作。 于是，一点干部选择了替代的快速发展道路。 对于紧急、危险、繁重的任务，他们躲藏起来，绕道而行； 但是，他们擅长坐下来评论，说空语言、谎言、陈词滥调、大话等。 他们往往说多做少，取而代之。 因为尖叫很容易，但很难进行。 他说，如果动动嗓子，开个大会，就会在报纸上出名，在电视上有阴影。 工作第一线，说要上生产第一线，必须大显身手，卸下身段，才能推卸责任，出头的事自己做，出了问题，干事要承担； 因为做很多工作的人容易出错，出事故，所以很多干事被淘汰，会说话的人变得青涩。

(四)不站在队伍里的人不如站在队伍里的人。 每当党委、政府更迭、部门更迭、干部调动时，都会传出谁是谁、谁是哪个社团的谣言，但一旦出现贪污事件，特别是事件和事件，官场站队相关的官场谣言也会被证实。 例如，备受瞩目的周永康贪污案，从其6名秘书、多名下属、多名近远亲属的违法犯罪事实可以看出，其团队中隐藏着众多同道者。 有缘的官员热爱球队，有一种幽深的感觉，那就是团队中的人往往会受益。 在这样的圈子里，没有是非之分，难做的事容易做，做不到的事就会做。 如果是圈子里的人，即使有问题和错误，大事小，小事小。 没有成绩可以提高成绩，小成绩可以提高大成绩； 这个世界的人民繁荣了，共同晋升了。 这样，必然挤垮了默默无闻不站队的干部的快速发展空之间。

(五)眼睛以下的不如眼睛以上的。 能否向下看，是检验干部是否勤劳热爱人民的一把尺子。 我们党的事业需要的正是思想上尊重群众，感情上贴近群众，事业上造福群众的眼睛向下的干部。 但是，一点干部，长期不离基层，不接地，下情不通，越来越远离群众； 对民众的声音充耳不闻，对民众的痛苦视而不见吗； 将主观意志强加于民众，或者与惠民措施、民心工程等名不符实，招致怨恨之声&hellip； &hellip； 这样的干部，实际上是官场的害群之马，应该尽快清除干部队伍。 虽然这些干部不想眼睛朝下，但他们精通眼睛朝上的道路。 他们遇到困难绕道走，见到领导跪着走，全身心的数着，谄媚着上司，拍马，合着曲子的意思。 现在，这种眼中钉干部受到很高的评价和重用，但也有真正的干事、眼中钉官员被淘汰的奇怪形象。

(六)表演比实际工作要晋升，必须依靠表演，但表演和表演项目是两个概念，绝对不能混淆。 一个小官员实际工作，为人民谋福利，却很难看到业绩，缺乏值得夸耀的政治资本。 许多官员擅长华丽的技术，可以看到、可以接触到这种所谓的业绩，非常体面，但却让人民痛苦财产，不为人民谋利益。 事实上，很多人很容易就能分辨出它们的业绩是真实的，它们的形象项目水分很足。 但是，由于官员的晋升往往依赖上司的提拔，什么样的气魄、高大的形象项目，往往很有说服力，但涉及老百姓利益的具体事情却很难被上司发现，所以往往绩效提高，踏实 这种逆向淘汰，不仅恶化了官场风气，还造成了社会财富的浪费，完全失去了人民对政府的信任。

要打破这种逆向淘汰必须从制度和文化两个方面入手。

要充分发挥法律监督、行政监督、民主监督、舆论监督的作用，使逆淘汰的现象随处可见。 贪官、庸官、昏官被识破，其谄媚之术、浮夸之技失去使用之道，才能为民，务实、清廉的干部出类拔萃。

加大对违反纪律、人选、逆向淘汰、不为官员等行为的调查等。 这些措施在很多管理下，肯定有助于清除产生官场逆向淘汰的土壤。

目前，一些地方和个别部门的干部任用存在着不可思议的现象。 推掉会议干事的、代替经营善的、学问浅的、淘汰德兼备的、这种选拔人才的逆向淘汰现象，如果不比较有效地抵制和遏制，将对人民的事业造成致命的危害。

逆向淘汰多表现在干部的选拔录用上。 例如，在选择人的范围内，喜欢看头、看背景、在自己的视野内或接触的圈子里选择人。 在用人标准上，不仅对谁都聪明，而且画圈，定条框框，只对谁都亲近，只追求利益，谁靠近自己就用谁，谁跑来送去就照顾谁，在用人手续上，表面上是照规矩办，照着做 所有这些，都不够。 在这样的环境中，所谓伯乐相马的规则，其实就是有人挑食，有人挑事。 这很容易发生人身依赖，毕竟只有劣币驱逐良币。 在周永康、徐才厚潮流掌握的部门领域，出现了大量这种情况，证明了腐败的严重性。 干部任用中的逆淘汰现象一旦出现，将产生非常差的发酵效果。 如果不逃跑的话不送的话，原地不动； 跑步、打发、提拔重用已成为常态，谁愿意再次坚定、记恨、献身任意劳动呢？ 干部的做法不浮夸才奇怪。 如果加入社团，奔跑前进，不加入社团，就地休息，那么明明形成了社团文化，谁会挥汗如雨，拼命干，却不削尖脑袋进去呢？ 这自然不看群众的不满，不看领导的观察，光看上面，不唯美，频繁演出而被领导看中的闹剧大量发生，什么样的真正的干事创业者会被边缘化呢？ 投机经营者得到很高的评价，兢兢业业的人受到冷淡。 人力资源管理的破窗效果不出来吗？

要解决用人上的逆向淘汰难题，最重要的是把权力关在制度的牢笼里，不留隐情，不开天窗，让隐者无处可躲。 必须多次严格制度，使干部心里感到害怕，言语上加以责备，停止行为。

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