“思想、理论革新“天人论”之“‘纵向大计划’规划草案””

体制计划一定要有“深意”。 也就是说，书面记述只是表面的，深层的本质是，那样的体制实现后人们的生活状态会怎么样，经济活动是否健康有序地进行，人们受益的方法是否符合道德规范，社会治安状况是否会变得健康，人心是否

体制规划和建设大致遵循“成龙合作”、“优先取舍”，高的要可靠，高的要简化，建立能够比较高效运转的结构。 先进性能好的零部件不一定适合整机，所以体制的设计和建设也应该在选择优良制度的大体上下灵活取舍，以便机械各零部件相互配合，才能使整机比较高效地运转。

在《那个时代的错误》这篇文章中，论述了合理的经济体制应该是“横向大市场、纵向大计”的经济体制。 如果有宽松的制度环境，“横向大市场”自然会发生，所以只需要制定“纵向大计划”。

这里，从全方位，特别是“人性”方面论述制度的选择和取舍，论述将它们与成龙组合，形成能够比较高效运转的系统的“纵向大计”方案。 计划方案没有最好的，只有更好的，所以没有必要拘泥于哪个方案。

在宽松的市场经济中，所有的“宝盆”都具有“天然”的属性。 以人性为中心。 我们设计“负宝盆效应”时不观察天然因素，一味胡搅蛮缠，无异于“以人制天”，完全不自量力。 因为“天”不犯错也不腐败，但“人”会犯错，腐败。 “人”一旦犯错、腐败，就会削弱人为“负宝盆效应”的威力，不足以对抗天然属性的“宝盆效应”，也无力阻止经济危机的爆发。

我们必须设法转换这种构图，使“人为天”的不利局面变成“天为天”的有利局面。 另一个“天”从哪里找？ 我们可以在外面找，也可以在里面找——“人性”中找。

(一)精英的人性

大家觉得哪个亿万富翁真的那么贪财呢？ 除了钱，他们还执着于什么？ 个人财富填满后，我们的亿万富翁依然没有停止敛财的脚步，这一直被我们这样的穷人所诟病，但像我们这样的普通人谁真的认识他们？ 谁为他们着想的？ 像我们这样的“穷鬼”起义开始叛乱的时候，谁触动了他们无助而悲伤的心？ 起义军要审判他们的时候，谁感到了他们的恐惧和彷徨？ 他们很有才华，但有像他们一样无知的一面。 没有人能告诉他们正确的方向。 他们像迷路的猎人一样，不小心掉进了自己挖的陷阱。

——“知足链”:

生存满足→好处满足→价值满足→智力满足

金钱，对他们来说，满足不是生存的需要，也不是好处的满足，而是代表着越来越多的个人价值。 他们之所以没有停止集资，是想增加造福人民的就业机会，想开发更好的计算机服务，想建设便于人们出行的高速公路，想跳出地球为子孙后代开辟新的领土，想获得实现自我价值的成就感

富豪已经足够富裕，金钱对他们来说失去了太多的乐趣，不如说他们寻求发挥才能空之间。 钱多钱少没关系，但一旦在空之间被压迫，他们就会想办法去找更大的空之间。 在我们拉拢精英阶层这种心理的情况下，要把制度建设中不利的因素变为有利因素——要根除经济危机，就必须适当限制富裕阶级的财力。 精英阶层在空之间诉说着，所以能让他们无限满足。

“上限制”可以适当限制富人的财力； “公司民族制”能够满足精英阶层发挥空之间的诉求“勋章制”能够满足精英阶层实现自身价值的诉求。

(二)电子金融系统

在实施“上限”、“公司民族制”、“勋章制”之前，必须建立统一的电子金融体系。 在这个电子金融系统中，电子银行的基本功能是实现个人、公司、财政、领域等资金流通的实时管理。 届时，电子货币将成为主流货币，纸币将成为辅助货币。 纸币最好有录用期限，大致期限越短越好。

这家电子银行的账目必须完全透明，便于全民监管。 银行的运营是全自动的，全部由计算机管理。 这家电子银行是非营利组织，由政府维持运营。

个人存款、民营公司属于个人的财产，各自开立账户，无论以何种方式增加账户金额均视为“收入”，削减均视为“费用”，符合电子银行的实时管理。 一个身体最多可以有两个账户。 一个是个人账户，另一个是私营公司账户。 个人账户伴随一生，相当于个人钱包，私营公司的账户随着公司的存亡而存亡。 这无形中鼓励了个人创业。

在目前的电子技术中，建立这样的电子金融系统并不太困难。

(三)上限+公司民族制+勋章制

上限制是指人为给各经济要素设定上限，不分化宏观经济两极。 例如“个人资金和个人费用有限”、“公司资金和公司费用有限”等。

――之所以设定“支出上限”，是因为只有“资金上限”的话，很容易出现不超过上限额度，通过物品储备、资金转移等方法使个人和公司财富最大化的漏洞。 “资金上限”将形式化。 因此，有必要设定“支出上限”。

加以限制意味着，如果所有的“聚宝盆”都加上“人工胃”，使它们“吃饱”，就会一直“吃”，不会“饿死”，“吃”的事情太多了

以个人和公司上限为例，具体操作如下:

个人和公司的资金超过上限额度时，超过的部分将自动纳入专用基金。 而且，这个人或公司将获得荣誉勋章(无星级)。 然后，专用基金将金额各发给了预约的保障对象、公立学校、公立医院、公立养老院、公立图书馆、公立博物馆、公园、政府财政等人员和机构。 这些机构通常免费开放。

个人和公司对专用基金的贡献额达到上限额度的两倍时，勋章相应上升一级，一星勋章，两倍为双星勋章。

这个勋章有什么用呢？ 首先是名誉的象征，代表着你的人品、才能、身份。 无论走到哪里，都会受到人们的赞扬、尊敬和喜爱。 这个荣誉和获得什么学位、赚了多少完全不同。 从人们感激和尊敬的眼中感受到真正的幸福和自己价值的真正实现，自己的努力得到回报，自己的魅力自然地散发出神圣的光芒，家人、朋友、自己的价值真正实现。 你的个人魅力自然会散发出神圣的光芒有了这个勋章，你会得到人们的支持，你会变成青云。

公司的勋章不仅是荣誉的象征，也有实际作用。 由于公司设有上限，公司的迅速发展受到了抑制。 你有领导庞大公司的野心。 此时，可以与其他大企业和中小企业签订合同，组成“公司群”。 公司的民族类似于生物民族关系，民族领袖是最高星级的公司，有权管理民族内的所有公司。 作为回报，羊群收益计算在羊群领导人的“公共交通额”(支付给专用基金的资金额)上，这将大大加快羊群领导人的星级增长。

民族内非领导的公司也有迅速发展自己下属民族的权利，但必须经过民族领导人批准的法定程序有权脱离自己民族的其他公司团结民族内的其他公司按照法定程序弹劾民族领导人。 这些民族法律的制定必须仔细斟酌，有必要颁布《公司民族法》。

政府相关部门的首要作用是定义上限值的数字或产生方法，通过宏观调控，统一、协调地调整民族整体规模，与自然环境保持友好。

(四)工资制度改革

“劳而不得、劳而不得、不劳而获”似乎是天经地义、合乎情理的，但又是怎样的“劳”法呢？ 尺子在哪里？ 大明星拍电影获得的收入是农民几十年的收入，是否说明大明星劳动多，农民劳动少？ 一个专家在一分钟内处理了问题，但刚毕业的初学者忙得满头大汗，失败了。 专家一分钟就赚到了初学者几年的收入，专家在工作吗？ 据说专家的能力是积累的，是早年的回报。 那么，熟练的工人明明也积累了工作能力，为什么还总是挣呢？

无论农民如何努力，收获的粮食只能满足有限的人数，但如果明星拍的电影只给少数普通人看，明星的收入就会很低。 工人无论多么能干，也只能生产少量的产品，参与者只有有限的客户，但专家参与者是有钱的业主。 因此，虽然劳动量不能完全决定工资收入，但参与者可以决定工资收入。 这是难以改变的事实，也是天然的法则。

在人类体力劳动和部分脑力劳动逐渐被机器取代的情况下，人类劳动已经不再是最有价值的经济资源，基于此的工资制度已经不太适应经济活动，所以以前观念上流传下来的天经地义的工资制度必然会受到变革的命运。

有人说现在还不是时候。 不，当第一台蒸汽机成功的时候，一个工人的生产能力翻了一番，增长了几百倍的时候，变革已经开始了。

如果新科技成果大幅减少所有工人的工作时间，一些工人的工作时间将保持不变，另一些工人将失业。 事实上，科学技术的迅速发展，一直挑战着工资制度。 如果人类极力维持工资制度不变，科学技术的迅速发展也挑战着人类的智慧，但在现实中，人类在极力维持工资制度的斗争中一个接一个地败退。 因此，我们有充分的理由对工资制度提出质疑。

怎么转型？ 事实上，变革早就开始了，保障体系的建立是工资制度的变革，最低生活保障、救济金等是工资制度的变革。 随着科学技术的飞速发展，零危机危险手段的深化，保障体系必将逐渐壮大，直到成为人们收入的第一来源，届时，工资收入将成为一种“贵族待遇”。

有人说:“有些人白吃，另一些人忙得满头大汗，谁有劳动热情？”

正好，如果没有积极性的话就可以辞掉工作，和家人一起去度假，等有一天想工作了，再找工作。 如果你辞职的话，上司会招募新员工。 通过后不久，新职员也辞职。 迄今为止，签订劳动合同的双方每周只工作两三天，每天只工作四五个小时的劳动合同已成为常态。 这样，无形中就大大缩短了每个人的劳动时间，不会因经济的快速发展而导致生态危机，享受美好的生活。 为什么呢？

观察:这种“劳逸结合”的社会形态要自动形成，就必须有人人最低生活保障的前提条件。

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