“怎样做好干部、怎样用好干部？ 重温陈云《关于干部从业的若干问题》”

陈云在担任中央组织部部长期间，于1940年11月写了《关于干部工作的几个问题》的谈话大纲，成为早期党的干部工作的经典作品。 党的干部必须具备四个标准、要全面搞好干部工作、要加强干部部门自身建设等许多重要思想至今仍发挥着重要意义。

陈云从1937年12月至1944年3月担任中央组织部部长，在7年多的时间里，他写了许多关于干部工作的稿件。 其中1940年11月写了《关于干部工作的几个问题》。 这篇谈话大纲被称为初期党的干部工作的经典，许多重要思想至今仍发挥着重要的意义。

陈云指出，党的干部不同于普通党员，是党的骨干。 干部对党的事业负有重大责任，应该成为普通党员和群众的模范。 所以，党的干部必须具备四个标准。

忠于无产阶级事业，忠于党。 他说忠实就是革命的利益高于一切，决心为党慷慨牺牲个人的一切。 要做到这一点，需要教育和锻炼的过程。 革命战争年代，党员干部对党的忠诚极为重要，同时也经常经受着严峻的环境考验。 1939年5月，他指出，共产党员在日常工作中不仅要忠于党的决议，也要在困难中，在生死关头，忠于革命和党的决议。 不仅在有党的监督的时候，而且在没有党的监督的时候，都要忠于革命和党的决议； 不仅在胜利的时候，在失败的时候也要多次执行党的决议。 这些是我们党在各种风险考验中不断走向更大胜利的最终奥秘。

与大众有密切的联系。 他说，共产党必须到处依靠群众，只有首先了解群众，帮助群众，群众才能帮助我们。 一直以来，他反复指出，群众工作的好坏是衡量党组织巩固程度的标准之一。 共产党员要领导群众，必须先向群众学习。 三个臭皮匠合成一个诸葛亮。 离开大众，世上没有任何诸葛亮。 这个标准生动地体现了党在群众路线干部工作中的实际运用。

能够独立决定工作思路，承担责任。 他指出，在中国这样地域广阔的国家，处于战争环境，干部独立工作，失去联系时也必须要求独立承担责任。 他本身就是这方面的典范。 遵义会议后，他被勒令从四川省天全县秘密离开长征队，经过成都、重庆，历经艰难险阻，只身抵达上海，从事共产党秘密恢复工作。 随后，他从上海抵达莫斯科，向共产国际执委会书记处报告了中国工农红军长征和遵义会议的情况。 没有对党组织无与伦比的忠诚和对革命事业的果敢责任，不忘使命独领风骚，自信取胜是难以想象的。

遵守纪律。 他指出，纪律是保证政治上组织统一的武器。 此前他在“严格遵守党的纪律”的演说中指出，党的纪律是统一的，必须无条件遵守。 严格遵守党的纪律是全体党员及各级党部的最高责任。 没有特别的人物，也没有特别的组织。 领导干部、领导机关必须成为严守党的纪律的模范。 他是怎么称呼真正遵守纪律的？ 一句话:迅速准确地执行党的决议。

陈云指出，以干部的标准，概括起来，政治和能力都不可缺少，而是以政治为中心。 四个标准是选拔干部的标准，而且是干部自身检查自己的标准。

关于干部就业的全方位，陈云首先分析了各就业的现实情况，然后再次明确了这个就业的基本情况，指出了目前存在的这些缺点，最后指出了正确的就业方法，通说有几箭之箭，合理、有根据、令人信服。

提拔干部要德才并重，以德为主，能上能下。 陈云指出，提拔干部要讲究德才，以德为主。 既要反对一味不顾德，也要反对一味不顾德。 考察一个干部的才能和品德，首先要看他在执行任务中的表现。 干部必须能够上下。 通常不跨级提拔干部。 干部提拔是指与党的干部队伍整体相比，为了积极顺利地推进党的事业，不断选拔许多德才兼备的干部来补充不同层次的领导职位。 对干部个人职业生涯来说，提拔未必是必然的事，在不能适应党的事业快速发展需要的情况下，也是值得欣然接受的组织安排。

录用干部必须兼顾干部的才能和实务的需要。 陈云指出，录用干部必须兼顾干部才能和实务需要，运用其长处，合理经济地录用干部，在当时当地最需要的环节设置干部，放手录用，并经常及时检查和帮助。 适当分配后，为了培养人才和积累经验，必须保持比较稳定，不要轻易调换。 对模范干部，要有计划地逐步分配到各地方，特别是落后的地方。 可见使用干部的根本目的是为了提高所有的工作，而不是为了照顾干部和其他。

培养干部必须把理论教育和实际招聘相结合。 陈云指出，革命的基本理论和实际的实务教育必须一致。 经验者，没有理论反思经验的人，理论和实践是和谐的。 实际工作是重要的教育武器。 实际工作的过程，就是教育干部的过程。 延安时期，在他的领导下，中央组织部创办了陕北公学、安吴堡青年培训班、鲁迅艺术学院以及中央组织部干部培训班等，培养了许多适合事业快速发展需要的干部和人才。

以党的利益为导向加强干部团结。 他指出当时干部的不团结有四种情况，要分析干部产生不团结的主客观原因，使所有干部认识到一个基本问题，指导革命的基本力量是党，所有干部都要在维护党的利益的基础上大体团结起来 他特别强调要加强与非党干部的团结。 后来，他在谈到各类干部加强团结时指出，世界上的一切事业都是实质性合作完成的，搞好革命是大家商量好的事情。

干部工作是组织部门中最重要的工作。 他曾经用理解人、度量大、善用、爱惜人的12个字概括了用人之道，在这个文案中，干部对工作的要求更加深化、体系化、规范化。

干部实务部门的干部有特殊要求。 陈云对干部部门的干部提出了更高的要求。 他说，干部部门必须有相当数量和质量的干部，人选必须忠实、公正、能干(包括一定的革命经验和社会经验，以及细心、急躁等)、上下级的信任，以符合党的快速发展的需要。

要充分了解干部，珍惜干部。 干部部门要经常了解、考核、选拔干部，向党委提供意见。 了解干部是制定干部政策的基点。 要真正珍惜干部的政治生命，鼓励干部的政治进步。 延安时期，两名干部发现陈云，要求进入党校上学读书，但人们已经控告他们是托派分子。 为了弄清问题，陈云花了两周的时间来调查，充分看到了他对爱护干部的特殊重视。 他认为共产党爱护党员也不亚于父母爱护孩子。

按顺序工作。 陈云要求，干部任免、奖惩等重要事项，组织大体要根据考察资料，也要考虑干部部门的意见，经党委讨论通过，不是一两个人说了算。

向领导学习科学的工作方法和崇高的精神。 文中的重要观点和内涵的思想界限值得我们每个干部深入思考和学习，要正确处理党的事业和党的利益、自己和人民群众、自己的职务、职级、待遇等变动问题。 纵观陈云的革命生涯，他实事求是，都是从党的事业出发的典范； 反复运用唯物辩证法注意问题，在思考的示范实践中不断学习、磨练、提高的示范； 对党忠诚、个人无私的模范工作极其认真负责，是做好一切事情的模范。

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