“朴正熙时代的劳工政策与劳动关系：历史评价与反思”

激流澎湃:40年前的今天( 10月26日)，韩国前总统朴正熙因内讧被暗杀。 这40年间，国内对朴正熙的评价也像过山车一样发生了变化。 是第一个日美帝国主义者的爪牙、反共反人民的一夫民贼、强硬压迫民主的法西斯独裁者、朴素的生活、铁腕反腐败的领导人、韩国工业化道路的创始人、汉江奇迹的创始人。 但是，任何评价都以特定的角度为出发点。 《韩国工人》的具海根教授和刘建洲教授的这篇文案提供了从劳动政策和劳动关系看朴正熙时代的视角。 正如作者所说，从资本家和经济增长的角度来说，朴正熙体制可以说是在尽最大努力，但从劳动者的角度和人权的角度来看，这个人制可以说是最差的。 朴正熙采用一系列民族主义和快速发展主义的意识形态话语，仔细观察着动员劳动者努力工作。 而且，在朴正熙眼里，劳动积极分子都是国家的敌人。 这种强烈的反劳动倾向必然导致劳动事件越来越高度政治化，劳动者对国家和资本的仇恨也越来越强烈。

文案提要 :朴正熙时期留下了关于韩国劳动政策和劳动关系的丰富遗产。 朴正熙劳动政策的首要目标之一是确保以出口为主导的工业化快速发展有适当的劳动力市场。 从人道主义和社会的角度来看，朴正熙时期的劳动政策可以视为败北。 朴正熙时期劳动政策的一致性体现在将劳动者视为生产要素经济动员，政治上尽量使劳动者处于集团化状态，以免劳动运动对国家安全和快速发展造成威胁。 这种狭隘快速的发展主义和面向国家安全的劳动政策不断加深劳动者和体制的异化，催生了底层劳动者和社会民主力量的结盟。 毕竟，朴正熙本人和广大劳动人民都要为这个历史阶段粗暴的劳动体制付出巨大的代价。

作者:具海根，美国夏威夷大学社会学系教授； 刘建洲，男，1975年4月出生，湖北省广水人，法学博士(社会学专业)，中国共产党上海市委党校、上海行政学院指导科学教育研究部(现代人力资源评价研究中心) )教授。

和其他行业一样，朴正熙时代在韩国留下了关于劳动政策和劳动关系的丰富遗产。 另一方面，朴正熙时代的劳动政策取得了成功，有效地动员了劳动者参与工业化项目的建设，以最小的劳动力成本实现了对劳动者的控制。 另一方面，从人道主义和社会的角度来看，朴正熙时期的劳动政策又可以视为败北。 朴正熙时代的劳动政策具有高度的权威体制和镇压体制的优越性。 全面拒绝赋予劳动者有组织的权利，拒绝劳动者通过各种代表性的组织维护自己的集体权益。 朴正熙当局热衷于促进经济增长，不关注劳动者在职场上受到的难以置信的剥削和虐待，缺乏足够的渠道让劳动者表达自己的需求。 因此，这个体制引起了劳动者的极度不满和仇恨。 从资本家和经济增长的角度来说，朴正熙体制可以说是尽了最大努力，但从劳动者的角度和人权的角度来看，这个人制可以说是最差的。 朴正熙时代的劳动政策可以说是毁誉褒贬交错、功过兼备。 1从长远来看，朴正熙政府的劳动政策严重失败，充满了不幸。 这是因为，这种劳动政策不仅不民主、压迫劳动者，在短期内看似有效，但在长期内阻碍了生产力的迅速发展，带来了各种不可持续的结果。 2这种劳动政策体系最终由于统治集团的内部矛盾和劳动者的抗争，导致朴正熙时代的终结，自身走向解体，也给之后的劳动体制留下了不受欢迎的遗产，困扰着韩国今天的劳动关系体系的走向。

朴正熙及其伙伴在担任政权时，似乎没有对他们迅速发展的劳动关系体系进行构想和设计。 他们关心的首要问题是如何维护政治和社会秩序，使有组织的劳动者不致成为政治不稳定因素或阻碍经济快速发展的力量。 3朴正熙的劳动政策被认为具有强硬和镇压的优势，但必须承认朴正熙早期的劳动政策不像后期那样权威体制色彩浓厚，劳动权限制也不那么严格这一事实。 在20世纪60年代，韩国工人还拥有有组织的相对自由，有集体谈判权和参加集体行动的权利。 到了20世纪60年代末期，朴正熙的劳动政策发生了急剧的变化，权威政府的色彩增加，特别是维新时代( 1972 )1980 )采取压制劳动者的措施的趋势有所提高。 因此，有必要将朴正熙时代分为两个阶段。 是相对自由的20世纪60年代。 对劳动者进行镇压和压迫的70年代。

1961年5月16日，朴正熙军事集团执政后，第一个措施是大韩劳总的解散。 随后，新成立的韩国中情局选出了约30名劳动界代表，为组织新的工会进行了培训。 5其中9人，即9人委员会被委派任务，重建全国性工会。 1961年8月30日，新的韩国总工会成立。 新成立的韩国总工会以产业划分为基础，被官方认可的工会被赋予了在某产业行业的最终代表权。 在特定的公司和产业中，只有一个工会有权代表工人。

朴正熙时期形成的工会结构，总体上类似于某个国家—法团主义的工会模式，工会的成立需要国家的认同，官方的工会拥有绝对代表工人利益的权力，工会结构必须基本支撑产业。 6但是，考虑到其本质，韩国工会的结构并不是真正的国家-法团主义工会模式。 在大韩民国，官方工会也不允许代表工人。 各产业的工会缺乏足够的权威和资源来管制和代表基层工会成员的利益。 同一产业的基层工会彼此缺乏横向联系，大部分集体谈判都在公司工会层面进行。 特别是，国家即使是地位相对较低的伙伴，也不愿意将有组织的劳动者视为政策制定过程中的伙伴。

朴正熙领导下的体制起初希望尊重宪法赋予的保护劳动人民的各项权利。 1963年新颁布的《劳动法》，其立法基础是1953年李承晚政府使用的第一部《劳动法》。 新的《劳动法》和以往的法律一样，确保了自由结社权、集体谈判权、集体行动权三项基本劳动权。 其中的一个重大修改是附加了对工会政治活动的限制条款。 新劳动法规定，工会不得向会员募集政治基金或将工会会费用于政治目的。 朴政权重组工会、修改劳动法的首要动机，是基于政治和经济的考虑。 将有组织的劳动者政治化，与当时的反对派政治团体保持距离。

总体而言，韩国20世纪60年代的工会活动处于比较自由的阶段。 尽管与工会组织相比有很多行政限制，但工会组织的各种活动并未受到抑制，集体谈判频发，劳动纠纷的解决也很少受到政府铁腕的干预。 正如奥格注意到的，在这一阶段，政府允许存在公开的冲突，同时，这些冲突在某种程度上被视为冲突处理过程的内在组成部分7。 1968年至1971年，韩国发生了几起著名的劳动争议事件，包括外资企业发生的劳动抗争。 8在出口产业特别是外资企业高涨的劳动抗争，明显威胁到了朴正熙政权的快速发展战术。 因为当时的外部经济环境不容乐观。 为了应对这场危机，朴采取了一系列非常措施改善投资环境，特别是大力支持外资公司和本土公司的金融结构。 1969年，朴正熙颁布了《工会活动临时特别法案》和《外商投资公司劳资纠纷解决办法》。 这些法规对劳工组织的活动施加了严格的限制，禁止工人在外商投资公司罢工。 这标志着朴正熙体制劳动政策的巨大转变。 这些法规的颁布开创了随后朴正熙政权一系列劳动镇压措施的先河。

维新体制作为独裁专制的兴起，原因是多方面的。 经济状况恶化真正的反对派实力在不断增长的1971年总统选举中，朴正熙几乎被金大中打败。 朝韩即将开始对话； 1971年尼克松访华； 美国的军事力量正在等待从韩国的一部分撤出。 所有这些都引起了朴正熙及其政治精英的关注。 朴对这种经济和政治变化的反应具有严厉的权威政权优势。 1971年12月，朴政权宣布国家进入紧急状态，颁布了《国家安全保障特别措施法案》。 该紧急法案比较有效地关闭了所有政治空之间，严格限制了公民的自由。 可以说，这一举措直接针对有组织的劳动者。 从本质上看，上述紧急状态时期保护国家安全的措施，使宪法规定的劳动者三项基本权利中的两项集体谈判权和参加集体行动的权利处于悬空状态。

1972年3月，韩国政府颁布了另一部限制劳动者的法规《国家非常时期集体谈判法案》。 该法案将国家管制的公司范围扩大到公共事业部门，对禁止工会在这些部门活动的产业工会的行动施加了更严格的限制。 这些权威体制优势的立法措施都构成了1972年专制独裁的维新体制的重要组成部分。 而且，维新宪法赋予朴正熙连任终身总统的资格和不受限制的行政权力。 对劳动人民来说，维新宪法和1973、1974年通过的劳动法修正案本质上没有任何区别。 对有组织的劳动者来说，1971年颁布的《国家安全保障特别措施法案》埋下了压制劳动者的法规伏笔。

在严格限制工会组织及其活动的情况下，朴政权试图改造现有的工会结构，从产业工会结构改造为公司的工会体制。 韩国政府这样做是因为认识到产业工会的结构并不是最可靠的统治结构。 随着劳动活动的活跃，国家的设计师们开始担心产业工会可能成为劳动力集结的可怕基础。 于是，他们开始改变政策方向，试图破坏现有的产业工会体系，将工会的活动限制在企业控制的公司工会的水平上。

维新时期朴正熙劳动体制的重要特征是在面对劳动问题时，强调重视国家安全，通过暴力威胁手段控制劳动运动。 国家不通过法律和官僚体制的各种手段，而是通过各种暴力机器来控制劳动者的活动。 朴正熙在应对自己的政治对手时，缺乏宽容和耐心。 在他眼里，工人的积极分子都是国家的敌人。 朴正熙和其他政治精英似乎强烈认为，引发劳动抗争的人和企图违反劳动法将劳动者组织成独立工会的人受共产主义影响密切相关。 朴政权对管理方面违反劳动管理相关法规视而不见，但对劳动骚动极为敏感，毫不留情地进行镇压。 工人呼吁政府管制虐待工人行为的请求，一旦经常被忽视的雇主请求政府介入工会的活动，很快就得到了国家相关部门的积极响应。 这种强烈的反劳动倾向必然导致劳动事件越来越高度政治化，劳动者对国家和资本的仇恨也越来越强烈。

当然，朴正熙政权不仅要分裂劳动者使之处于原子化状态，使之成为可靠的可控劳动力大军，还要动员劳动者，使他们成为职场上愤怒的生产者和伙伴，从而提高生产效率。 对劳动者进行经济和意识形态的动员，与使劳动者处于政治原子化状态同等重要。 朴正熙从掌权的初期阶段就经常用民族主义和快速发展主义的意识形态语言来动员劳动人民。 关于韩国民族中兴和让我们变得更好的反复普及，不仅仅是空窦唯的话。 代表着朴正熙政权最想获得的统治意识形态。 与此相应，对产业工人的意识形态动员成为朴正熙政府劳动政策的重要组成部分。 这种将劳动者意识形态动员进行对比的最重要文案是鼓励他们努力工作，与管理方合作，建立比较有效的经济体系，并且尽量抑制劳动者自身的诉求，直到韩国经济规模足够大，劳动者创造的成果 朴正熙政权领导层动员工人的第一个事件是，在意识形态和语言层面上将工人称为产业战士或产业的建设者。 韩国工人在这场全球经济战争中扮演着和士兵一样的角色，为国家安全和民族中兴的荣誉而战。 民族主义和快速发展主义的意识形态与某种浓厚的军事化修辞交织在一起，目的是塑造出口产业中快速增长的无产阶级的从业动机和身份认同。

上述民族主义和快速发展主义的意识形态话语确实影响了公众对劳动者的认知，但并不一定影响劳动者自身的内心感受和身份认同。 政府定义的劳动者认可只对真正的劳动者认可和意识产生了局部的影响。 虽然工人们为了表达自己而大大缺少其他积极的语言，所以他们也会采用这些语言，但是他们在采用这些语言时，总是会有很多疑问和疑问。 正如一位工人所说，那家伙用一点也不诚实的语气&lsquo； 产业战士和&lsquo； 用产业支柱这个词称呼我们吗？ 要知道，我们工人连自由表达自己心情的权限都没有。 9

朴正熙当局自己也一定认识到，光靠这种空孔和象征性的夸张劳动者形象，是无法继续确保劳动者的服从和劳动关系的和谐的。 20世纪60年代末期劳动骚动的兴起和劳动者与知识分子的日益结合，迫使朴正熙当局为了实现对劳动人民的控制，探索更强有力的意识形态组织形式。 在这个过程中，所谓的工厂新村运动起着重要的作用。 其正式推广是在1973年，运动的主题(塞毛尔精神)同样起源于乡村的塞毛尔运动。 勤奋，自助，团队合作。 此外，工厂新村运动特别强调提高生产力，促进工人和管理者的合作。 朴正熙的许多演讲很好地阐述了这项运动的主题。 10工厂新村运动要提倡家庭主义，一个公司是我们家的意识形态。 这个理念拒绝承认工人和管理方冲突关系的现实，企图在全公司成员之间提倡虚假的家庭关系。 工厂与我家的意识形态始终交织着韩国快速发展的意识形态，劳动者的合作与努力被认为是建设强大国家的必由之路，常常被提高到公民神圣义务的高度。

韩国贸易和产业部负责协调推进工厂新村运动。 这个运动的中心组织力量是塞毛尔运动领袖和塞毛尔运动从事队。 从全国范围看，新村运动教育中心在运动指导者的培训和培养中发挥着重要的作用。 整个韩国有12个工厂新村运动教育中心，从1973年到1979年共培训了46531名高级管理者。 11当局要求各级工会提供类似塞毛尔运动的职业道德培训。 韩国总工会于1975年设立了自己的教育中心，其首要功能是进行工厂新村运动的教育工作。 12

的新村运动不是工厂简单地实施的文化和精神运动，发起这项运动是由于韩国的现实和经济上的考虑。 从工人的角度看，工厂新村运动要求他们无偿额外工作几个小时，工人必须比正常时间早上班，参加各种工作以外的会议，下班后在工厂呆很久，这些付款基本上是无偿的。 当然，工人们对这项运动的抱怨很多，从20世纪70年代末到80年代，这些抱怨成为了劳动阶级意识产生的重要来源。

的新村运动的补充是工厂设立的各种劳动-管理合作委员会，其成员由来自工人和管理者的代表组成。 这个机构最突出的功能是培养管理方、劳动者之间的合作关系，提高公司的劳动生产率。 根据《工会法》修正案，劳动者的工资、就业条件和其他各种争议和需求由双边委员会解决，委员会在优先考虑提高公司生产率和促进劳资和谐的基础上，权衡裁定这些问题。 政府规定所有存在工会的公司必须成立各种劳动-管理合作委员会。 本质上，双边委员会是反工会组织，取代了工会的许多职能，削弱了工人组织的力量。

韩国在朴正熙时代快速发展阶段出现的最引起研究者兴趣的混乱之一，无疑是这种工业化带来了劳动人民生活水平的大幅改善，但广大劳动者对这种工业化体制的抗争和不满的增加。 工人总是以人道的待遇向我们喊叫。 20世纪70年代，裁工全泰壹的自杀可以说是对这个问题的戏剧性解答。 全泰壹深深的挫败感和愤怒感，当时很多工厂的工人都有同感。

韩国统治者未必知道这些问题的存在，但他们不想认真解决这些问题。 当然，当局有时会采取局部措施，与不公正的劳资关系进行比较，以执行一些法律、法规。 朴正熙经常发表演讲，告诉雇主们要和家人一样对待工人。 但是朴正熙和其他经济策划人似乎真的不知道工人受苦的深度。 或者说，我不知道这样快速的发展政策，极大地引起了产业对劳动者的独裁，引起了劳动者的普遍不满。

正如阿兹登明确指出的，朴正熙领导下的韩国是拥有快速发展主义战术的国家，其首要特点是国家，对劳动者和资本行使有规律的培训权力，以确保适度经济快速发展的业绩。 13事实上，朴正熙自己也在实践清教徒式的实务伦理，强烈追求实务实绩。 为了得到国家的各种补贴和保护，资本家也按照国家的业绩标准行事。 但朴正熙时代的快速发展标准关注出口业绩。 每年可以为韩国出口汇款的出口制造公司是哪家？ 获得的收益是政府提供的低息投资贷款和专利投资许可。 这样快速的发展政策鼓励韩国资本家采取扩张性的投资政策，导致了劳动关系行业的各种严重后果。

工人的不满和怨恨渐渐加深。 到20世纪70年代中期，这种不满和怨恨开始以更有组织的形式浮现出来； 此时的朴正熙政府在修改劳动政策上显得极为短视和缺乏灵活性。 其措施只是加强工人对积极分子的压迫和镇压，并与工会高层领导合作。 此外，朴正熙政府正试图阻止独立工会的形成。 因为这威胁到了政府控制的官方工会(韩国总工会)的地位。 朴正熙的政治精英们拒绝面对浮出水面的草根工会运动，拒绝面对这种工人寻求自我保护的斗争，开始将工人的抗争视为被外部政治力量煽动的结果。 政府精英们为了应对草根劳动运动兴起这一重大问题，不愿意设计更有效的长期战术他们采取的措施是加强什么样的老方法，例如与现有的官方工会合作，对工会积极分子进行恐吓、解聘、黑名单

这种面向国家安全、排斥性的劳动统制手段的结果是韩国工会结构的单一化。 在全国层面，政府工会已成为国家对有组织工人实施法团主义控制的工具草根层面，工人们在官方工会结构之外努力创造独立的工会运动。 这种民主的工会运动成为维新时期工人争取的首要目标。 朴正熙体制的劳动统制战略将当时的许多工会变成了擅长与国家合作的无力组织。 他们不仅不能代表工人的利益，相反也经常帮助政府压制和歪曲工人的诉求。 与其他国家的法团主义体制不同，大韩民国的所谓国家法团主义体制，没有采取利益引导和控制并存的方法，很大程度上依赖于不经济性的控制，也就是说，统治工会时，只需要采用大棒，胡萝卜就不足了。 政府工会因一般劳动者而被剥夺了事实上的合法作用，结果劳动者的斗争走向联合，要求有与政府工会结构对立的另一种组织形式。 在朴正熙统治的最后一年，局势越来越明朗。 政府工会结构失效，不被工人信任，工厂新村运动失去意识形态控制力，警察和国安部门无法控制越来越广泛的草根运动积极分子互联网，包括日益增长的工人认可和阶级意识。 14

历史的把戏是，谁也没想到1979年假发厂由不到200名年轻女工发起的劳动抗争最终引发了朴正熙统治终结的政治危机。 无论是关于产业纠纷的性质，还是国家劳动统制的模式，这件事都具有朴正熙时期劳动纠纷的典型特征。 15 y.h贸易企业工人的牺牲非常少，其英勇抗战极大地推动了劳动运动的外部化和政治化，促进了劳动斗争和推进民主化的政治斗争的融合。 反对党新民主党此前与劳动运动有些疏远，经历了这件事后，不自觉地卷入了劳动纠纷。 这一时期，韩国经济处于衰退期，政治动荡也更加严重。 政治抗议加剧，蔓延至全国，统治阶级集团内开始出现裂痕，朴正熙的右臂之间发生了严重的竞争，最终朴正熙于1979年10月26日被自己的情报部长暗杀。

虽说当时家里有电视，但节目频道就这么多，按几十次遥控器，节目频道又回来了。 然后看了很多，也是

朴正熙基本上把劳动者看作是为生产要素和经济快速发展服务的工具。 他的第一个有趣之处是确保劳动力和劳动力市场处于最佳状态，确保经济快速增长。 朴正熙相信，实现经济增长是最好的，是提高劳动人民生活水平的唯一途径。 朴正熙和其他经济策划人很少从人道的角度看待劳动者，也很少把劳动者视为有权利的市民。 当局首要警惕的是，即使在考虑到劳动者作为人的尊严的情况下，劳动者也有可能干扰国家经济快速发展计划的潜力。 军人出身的国家领导人对劳动运动的动机深表怀疑。 简而言之，朴正熙的劳动政策和动员劳动者为经济快速发展做出贡献，以及追求使劳动者在政治上处于解体状态的双重目标，是使劳动者在经济行业中迅速发展生产力。 分化、瓦解、控制劳动者的目的是防止劳动者在政治行业的潜能被释放出来。

的新村运动是朴正熙体制动员工人的最重要方法，目的是提高劳动生产率，促进工人和管理方面的合作。 为了使劳动者处于解体状态，当局于1971年颁布了条款严厉的非常事态期的相关法规，首要包括《国家安全保障特别措施法案》等一揽子安全指向措施。 但是朴正熙政府迅速发展的这种劳动关系体制，不仅长期无效，也是不合理的。 但是，除了人道主义因素外，这个体制有太多内部矛盾和软肋，随着朴正熙的统治结束，这个劳动关系体制也解体了。 可以发现其内部的一些缺陷。

第一，朴正熙看起来像是国家法团主义的劳动控制体系，其实是错误的选择。 为什么这么说呢，因为尽管使用了和其他国家的法团主义相同的工会组织结构，但实际运营却和前面所述的真正的法团主义有着根本的不同。 朴正熙政权培养了各种工会，没有利用官方工会作为国家-劳动关系的中介机制，也不打算允许官方工会成为劳动利益的合法代表组织。 国家权力的首要乐趣是与官方工会领导人合作操纵它，压制各种工会活动。 法团主义的劳动统制战略基于对工会的利益引导和统制，但朴正熙政府依赖的手段不是利益引导而是统制，换言之，越来越依赖大棒而不是胡萝卜的力量。 最后，由于朴正熙政府压迫和操纵工会，许多劳动人民疏远了官方工会，独立草根工会兴起。

第二，朴正熙的劳动动员做法基于以前流传下来的家庭价值观，由于产业工人的价值观急剧变动，政府倡导的合作、等级、共同体等价值观注定走向失败。 朴正熙对劳动者的态度，可以表达为他坚信并希望建立这种家长主义的商业体制。 的新村运动的首要目标是培训经理层建立这样的体制。 在这方面，朴正熙显然想模仿日本公司的监护人主义模式。 但是，与日本的家长主义模式不同，朴正熙的经济策划人们没有努力让雇主和管理者提高所属企业的福利体系，以更有尊严的方式对待劳动者。 的新村运动导致工人必须做更长期的工作，引起了他们更大的投诉，但政府很少强制雇主作相应的补偿。 简而言之，韩国的经济精英们哑口无言。 他们没有给公司像房子和家庭这样的普通劳动关系体系等修辞提供实质性的文案。 16

其三，朴正熙时代劳动体制的最大失败是为了适应日益成熟的劳动关系而忽视了更好的法治和制度的迅速发展。 相反，朴正熙政府高度依赖警察、韩国中情局、军队等国家安全力量控制劳动者。 维新时代，宪法、劳动法、劳动事务局等机构在劳动控制方面发挥了重要作用。 相反，政府依赖的第一劳动控制机构是国家安全保障的所有大门，第一控制方法不是法律手段，而是这些机构实施的威胁和暴力。 建立或维持独立工会组织的企图几乎受到警方和韩国中情局的敌视和阻碍。 在朴正熙时代和之后的军人政府时代，暴力和暴力威胁成为劳动控制和劳动者集体行动的内在组成部分。

总的来说，朴正熙时代的劳动体制留下了不幸的遗产。 从法律和制度发育的角度来说，这种劳动控制体制不健全，鼓励管理方在公司内部行使垄断性权威，过度保护资本家的利益，牺牲劳动者的权益，因此资本家缺乏应对不断增加的劳动(需求)的准备。 这种统制体制对国家安全意识形态的依赖，以及对劳动者的惯常暴力威胁，刺激了韩国劳动者阶级采取激进、暴力抗争运动的倾向。 韩国劳动运动这种激进、不妥协、暴力的特点，至今仍在大行其道，但其起源是朴正熙时代埋下了劳动控制强力镇压、以安全为导向的种子。 加之，权威主义时代遗留下来的劳动者、资本、以及国家之间的强烈不信任感至今仍在，是韩国在全球化时代构建富有生产力的合作性劳动关系体系的一大障碍。

* * *本文选自hagenkoo，Laborpolicyandlaborrelationsduringtheparkchungheera，in Hyung-a Kim和Clark w.sorenson，eds .，其中之一 1961-1979，development，political thought，democracy，and cultural influence (本文翻译由译者主持的上海市社科计划课题新生代农民工身份认同问题研究(课题批准号: bsh001 )

评论:

1 song hogun，pakchonghuichongkwonuikukkawanodong:nodongchongchuihangye ( stateandlaboroftheparkchungheeregime:Thelimitsofichangye :耐热机械交换

2在这里，我同意派克·阿克-春教授的批评。 即朴正熙时代的合法性建立在不可持续的快速发展基础上，这种合法性不仅是道义合法性和意识形态合法性。

3金春，5.16 Ihunodongchohapuichaepyl-KWA & LSQuo； Hanguknochongchejeuisongnip $ ( reorganizationoflaborunionsandtheestablishmentofthekoreanfederationoftradeunionssince 5.16 $ Sasa song hogun，pakchonghuichongkwonuikukkawanodong:nodongchongchuihan5GYE $ ( stateandlaboroftheparkcheeregime:Thelimitsstsime :热带卷)

4 park y . k，laborandindustrialrelationsinkorea :系统管理实践，歌曲世界，1974； jangjip choi，实验室和学校国家，国家环球出版社，1989年。

5 song hogun，pakchonghuichongkwonuikukkawanodong:Nodongch6NGChiuihangye ( stateandlaboroftheparkchungheeregime:Thelimitsofofime :耐热机械交换

飞利浦c .石油公司，石油中心，石油公司，石油资源委员会，ed .，贸易中心 实验室和国家状态，国家环球出版社，1989年。

7地理e.Ogle，软件仓库:分布式经济，太平洋，65 % 2 &； 1992年、p . 17年

请参见日本全国实验室，国家卫生组织，国家环球出版社，1989年。

9通il pangjik pok chik t，ujaengwiw 6 nhoe，通孔jiknodongchohapundongsa % Historyofthetongiltextilesunionmovement )，soul

10帕克春河，SA电子邮件:国家航空通信移动，基本地址，国家航空联盟，医学中心9， 《十进制9号》，《十三号》，《国家通用新闻》，1989，p . 183。

11 hyung-a kim，Koreasdevelopmentunderparkchunghe，路线，2003，p . 143。

12 jangjip choi，实验室和国家大学，国家环球出版社，1989，pp . 186 - 187。

13 alice amsden，ASIASNEXTGiant.Southkoreandlateindustrialization，Oxford University出版社，1992。

george e . ogle，south Korea:dissentwithintheeconomicmiracle 65 ( 2和地图； 、p. 17； seung-kyung kim，类struggle或家族struggle？ 、cambridge university press、1997 * hagen koo、Korean workers:theculturrandPolitic Sofclassformation、Conell university press 2027 *科学银行工作人员 theyarenotmachine:Koreanwomenworkersandtheirfightfordemocratictradeunionisminthe 1970 s，ashgate，2003。

15关于此事的详细说明，请参阅hagen koo，Korean workers:theculureandpoltcsofclssformaton，Cornell University PS，2001，pp . 89 &ndash 96.

请参见andrewgordan，Theevolutionoflahorrelationsinjapan.Heavy工业，1855-1955，Harvard University出版社，1987。

本文：《“朴正熙时代的劳工政策与劳动关系：历史评价与反思”》