“成都一企业中秋节发五花肉给员工”

今天，主编发现成都一企业中秋节向员工发放散装肉的热度非常高。 在这样的热度中，很多伙伴还不知道具体的事情吧。 那么，现在主编在网上试着收集了一点成都一企业中秋节给员工发散装肉的内容。 知道成都一企业在中秋节把散装肉发给员工很有趣的小伙伴们可以继续看下去。 (以下复印件是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

成都一企业中秋节给员工分发散装肉

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9月25日，成都某家企向员工发放中秋礼品，称:“企业准备8头猪五花肉，每位员工可获得2斤左右的散装肉和水果。 水果准备好苹果，意味着平静。 ”。 据企业运营中心负责人庞先生介绍，企业一线工人很多，很多工人正好住在工厂附近，要在家做饭。

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网友们叫嚣，月饼贵难吃，猪肉真的多，出肉对出月饼很经济。

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盘点各企业中秋节的礼品有什么

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每年中秋节发月饼的故事，有人说“不如发月饼”，也有人更现实，大多数人都喜欢，一定要花钱买。 例如像成都这家企业，也有人给员工发散装肉。

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一位网友说:“偶然，我们企业也出了猪肉。 其他企业在中秋节一个人分发一盒月饼。 我们的企业不同。 杀一头猪，每人吃五斤猪肉。 ”

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一家企业的员工收到的是朴素的礼物，箱子里有两箱红枣、两盒月饼、一桶油、一箱五谷杂粮。

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生鲜礼盒里有培根，生肉和老培根都是肉。 今年中秋节不加鸡腿和肥肉。

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(/h ) ( ) ) ( ) ) ) ) ) )、米、面、油、洗衣液……所有人都有。

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挂面4斤，山药泥6斤，面包1个。 妈妈再也不用担心我吃方便面了。

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用啤酒、猪肉、前排购物券、红烧猪肉+糖醋排骨摆啤酒，满足！

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为什么员工不喜欢发月饼？

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在某种程度上，“中秋福利”已成为社会固定仪式。 但是，在企业和员工之间的“中秋福利”交流中，由于“不能吃的月饼仪式”似乎只剩下仪式感本身。 从各种特色月饼的包装来看，各企业也有可能消费很多心。 一旦回归员工的心情，要得到真正的温暖就不容易了。

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实际上，成都这样的企业“朴素的操作”，实践的企业应该也有一点，但整体上不是主流。 为什么这么说呢，因为企业的“中秋福利”这个以前就流传的词，大多关心形式上的充实，所以企业方面在具体的礼物选择上，还是最大限度地接近“中秋因素”。

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因此，企业的“中秋福利”不仅仅是为了满足员工的“个性诉求”和“实际诉求”而存在的，对体现企业的“存在感”有很大的意义。 这里出现“不能吃的月饼仪式”也不足为奇。 但是，随着对自古以来流传的礼物的意识变得淡薄，也许会期待更加现实的照顾。

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所以，“企业中秋节配散装肉”就是这么火的，值得深思。 了解“月饼仪式”本身并不一定是“没用的”。 但是物质生活水平更好了，对“月饼之礼”本身就没那么期待了。 而且，大家都知道，每次中秋节都有很多“月饼礼”。

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在这种情况下，如果各企业分发“月饼礼物”，有可能会导致“真的厌倦”，“月饼厌倦”的感情也是不可避免的。 但是，“厌倦了发月饼”的感情，其实也与“送礼观念”的变化有很大的关系。

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(/h ) )因为在过去的很长一段时间里，无论是“福利性的礼物”还是“社会交际性的礼物”，都关心双方的实际情况，关于礼物本身的实用性大多是次要的。

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从某种意义上说，随着个人原子化的发展，“社会交流礼物”其实已经在年轻人中呈现出“衰退的迹象”。 当然，这种“衰退”并不是因为年轻人不认同送礼这一行为，而是因为他们更倾向于送礼本身，而不仅仅是为了结构性的世俗秩序而服务。

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(/h ) )为什么呢，因为看现在的人情，其实和人情没什么关系。 这个礼物的“空”心化”其实也是年轻人所厌倦的。 从大到小，就像遵循礼金一样，所谓的道理越来越薄，剩下的就是人与人的打斗和计算。 所以，很多时候，并不是害怕花钱送礼物，而是对“/(/k0 )/) )心化”的礼物感到厌倦。

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反过来看也是一样，企业既然要花钱给员工送福利，就希望员工快乐，为塑造更好的员工氛围而服务。 在这种情况下，如果企业只考虑“礼物的等级”，不考虑具体的接受度和实用性，积极的气氛就不会有什么变化。 某种意义上，反而被认为是福利的“不合时宜”。

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除此之外，不同文化的冲击，对节日以前传下来的要素，确实有一定的冲击。 结果，年轻人希望回到实际中去获得相应的经济效益。 而且，很多人认为直接送钱比送什么礼物都好。 为什么这么说呢，因为对福利的诉求因人而异，统一的福利支付，一定很难众口一词。

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这样的问题在具体的人情礼中，其实越来越普遍。 以前后辈看到长辈，通常会买礼物，但在现在的情况下，如果是更亲密的关系，就会直接给钱。 当然，这种印象在拜访经济不太富裕的朋友和亲属时也首先发生。 为什么这么说呢，因为比起“送礼物的人”的面子，我更站在“接受礼物的人”的立场上。

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但是，这只存在于后辈给长辈送礼物这种单方面的交流中。 在同等身份的礼物交换中，其实是“你送我的话，我送你”，在具体价值的判断上基本上是对等的。

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结果，如果在交往中失去平衡，亲密度就会逐渐降低，从而产生“人前有后”的虚伪形象。 这也是人们越来越不想送人的首要原因，似乎也想蜷缩在自己的生活中。

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不得不承认，“企业向员工发放福利”等同于“给朋友和家人送礼”。 很多时候，礼物是否好吃是一回事，交流关系中的狩猎也是一回事。 特别是在“商业化先进的企业”和“家族体系繁多的复杂家庭”中，这些问题尤为突出。

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如果企业真的想让员工满意，就需要从内心拿出实惠的感觉。 说实话，我觉得2斤左右的“散装肉”、水果和一盒高级月饼的价格差不多。 但是，对于普通收入的员工来说，2斤左右的“散装肉”和一点水果会觉得更现实。 因为，这些更具有“俗气”。

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(/h ) )另一方面，在家庭体系复杂的家庭中，如果真的想让家人和朋友幸福，请尽量在工作日进行交流，而不是只在特定的节日进行形式化的社会交流。 而且，很多家庭的长辈完全通过后辈的迎接来打发，玩道德优越感水平的游戏。 只是回到节日本身，回到生活本身，这些有什么意义呢？

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