“日本银行巨头推出周休四天从业制”

今天，主编发现日本银行巨头推出双休日制在网络上备受瞩目的热度非常高。 在这样的热度中，很多伙伴还不知道具体发生了什么吧。 那么，现在主编在网上收集了一些日本银行巨头每周休息4天发售的相关内容。 知道日本银行巨头将推出双休日制很有趣的伙伴们可以继续看下去。 (以下复印件是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

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运营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团6日公布了截至周休4日的新业务制度。 这在以经常加班而闻名的日本大企业，特别是银行领域尚属首次。 与旗下银行、证券、智库等主要机构4.5万名员工相比，瑞穗金融集团此次实施了新的员工制度，覆盖了整个集团的8成。 随之，待遇也将降低。 每周休息3天可以得到基本工资的8成，但每周休息4天会下降到6成。

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据 媒体报道，瑞穗金融集团的这一措施是首先削减价格。 在日本近年来超低利率的大环境下，银行领域的成绩捉襟见肘。 除了今年公司收益普遍恶化外，银行对坏账的支出大幅上升。 业界有观点认为，如果瑞穗是第一次吃螃蟹的银行，其他银行也会随之减少人工费。

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月底公布的最新统计显示，日本公司人均年收入折合人民币28万元，时隔7年首次下跌。 周休增加带来的收入下降，有可能进一步加重民众的生活负担。

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日本年第二季度的gdp减少了27.8%，创下了第二次世界大战后的最大减少幅度

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根据日本内阁府8月17日公布的年第二季度国内生产总值( gdp )初始值，除去物价变动因素后，日本本年度第二季度的实际gdp同比下降7.8%，换算成成人率则下降27.8%，刷新了第二次世界大战后的最差记录

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农林中金综合研究所调查第二部主席研究员南武志说:“费用和出口的减少，可以说明这种大幅下跌。”

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据报道，根据日本内阁府公布的年第二季度实际国内生产总值，个体费用比上季度减少8.2%，出口减少18.5%。

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据悉，为了缓解疫情对经济的冲击，日本已经实施了大规模的财政和货币刺激措施。 5月末解除紧急状态后，日本经济再次开放，但疫情反弹，给公司和家庭经济的前景蒙上了阴影。

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“四天工作制”？

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对。 你没有错。 四天。

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年夏天，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书: -年中国休闲快速发展报告》显示，从2030年开始，全国实行每日9小时、每周4天( 36小时)的就业制。

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这不是强制执行的法规，而是学术层面的提案，但仍然有点让人吃惊。

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实际上，“四天工作制”在海外已经开始实施。 最初，不是每周只工作四天，而是让员工每周能做一天职场责任以外的事情。 之后，逐渐演变，一点点欧美国家的政府机构和民营企业开始推行的4天工作人员制的内涵在保证每周工作人员总量不变的基础上，发生了变化，每天上10个小时的班，4天完成1周的事件。

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无论如何，四天工作制对很多人来说是新鲜的，也是值得期待的。

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一、中国有实施的可能性吗？

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有可能是 。 绿色图书虽说是学术水平的提案，但对中国社会变化发现的内在和指向非常确定。

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实际上，北欧的一个国家从20世纪70年代到80年代，实现了4天半的工作。

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最重要的是，中国经济的大展，科学技术的迅速发展带来的劳动生产率的提高节省了大量的工作时间。 在不久的将来，许多职业可能会被机器取代。 而且老百姓的收入也越来越高。

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也就是说，大家都有钱，也有时间。 这两个要素也奠定了需要“四天工作制”的基础。

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二、中国需要实施吗？

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需要 。 现在很多公司连双休日都很难实行，更何况四天的就业制。 大家都感觉工作很忙。 这其实和职场理念和价值观有关。 现在，提倡“5+2”、“黑白”、“夜总会”、“晚间总会”类工作的公司不少。 我希望员工更加努力，更加努力，更加奋斗。 这个倡导本身没有问题。 因为人需要通过工作来实现价值，但是如何通过工作来实现价值呢？ 那就是过度投资以实现超越，但这不应该是常态，不应该一辈子都是这样的状态，应该是阶段性的。

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实行四天就业制，并不意味着人不认真工作，休息是为了更好的就业。 我们提倡工作效率，而不是一味强调工作时间。 所以，该工作的时候要认真工作，该休息的时候要休息。 这本身就是个人对家庭和社会负责的生活习惯。

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当然，也有人认为工作有成就感，有幸福感。 这里有一个终极命题。 那就是，人的幸福是来自休息，还是来自工作中获得的成就感？

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日本提出建立“不退休社会”，这也同样向当事人提出了要求。 一个健康，另一个希望你高兴。 说清楚。 一周休息三天是大家的公共权利，大部分情况下，他们会从休息中获得幸福感。 但是，有些人，即使实行四天的就业制，他也会选择就业。 因为他们喜欢工作，所以我觉得工作能给他们带来幸福感。 其实，这些人把工作当成一种休息。 可以说别的事情。

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无论如何，“四天工作制”是不可避免的。 看起来像是休息了三天，但是工作的四天更累。 你喜欢现在的“五天工作制”还是未来的“四天工作制”？

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